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小米校招风波难道不是企业文化缺失?
来源:未知 作者:admin 发布时间:2017-09-29 12:09 浏览量:

斯有一句话据说乔布,带入产品”叫“把文化。

我就想有时候,文化带入产品”既然可以“把,么那,企业的每一个细节之中文化自然也可以渗透进。文化的形成所谓企业,这个意思吧就应该是!

家企业每一,己的企业文化都应该有自。的有,总结的是自己;的有,总结的是别人。渗入那种,自觉的有时是,无意识的有时是。

文化企业,图腾就像,磨灭永不,企业消亡除非这家;文化企业,发动机就像,业前行支持企,业停止前行除非这家企。

多铺垫的话说了这么,实其,题就是:企业文化我想引出来的话!

前之,感触最深的是华为对国内企业文化,时间以来很长一段,为企业文化的代名词狼性文化曾经是华。管尽,不一定承认华为人并。这而,义还是褒义究竟是贬,会给出结论我想历史。在此我们,妄断不敢。

狼性文化但除了,一件事我通过,种知错就改的决心感觉华为还有一。情:任正非致歉离职员工那就是前几天的那件事,工回归让该员。?从华为的现状看这是不是作秀呢,都不太重要作秀与否,是一种姿态华为需要的。态能够一直有如果这种姿,坚持一直,文化的一种发展吧大概也应该算企业!

的真,认错勇于,难得这很。

这里说到,小米校招风波回到题目上的。

招风波小米校,沸扬扬闹得沸。原委其,有必要重复我们都没,很清楚大家都,明了简单。

里这,”这个词汇的复杂我们抛开“日语,影事业”这句话的低俗以及“送你们去从事电,问题:小米校招风波我只想问这样一个,化缺失造成的结果吗难道不是小米企业文?

是什么呢?其实小米的企业文化,明确很。

米官网在小,的话:“我们没有森严的等级我看到这样一段关于小米文化,都是平等的每一位员工,是自己的伙伴每一位同事都。快速的互联网文化小米崇尚创新、。的会议和流程我们讨厌冗长,氛围中发挥自己的创意在轻松的伙伴式工作。户就是驱动力我们相信用,而生’的产品理念我们坚持‘为发烧。”

结一下的话将这段话总,这么几点:一我认为应该是,等平;二,、快速创新;三,松轻;四,烧而生为发。

四点这,如何对待员工的第一点是关于,关于如何对待产品的第二点、第三点是,如何对待用户的第四点是关于。如此吧大致!

么那,森严的等级“我们没有,都是平等的每一位员工,是自己的伙伴”每一位同事都,正式员工适用对于自己的,的人就不适用了吗?我想对于有意加入自己团队,该适用依然应。则否,正的企业文化那就不是真。

语专业的学生“如果你是日,以走了那你可。们去从事电影事业或者我们可以送你!制那位说出这番言论的小米员工”我们无需用低俗等大帽子来压。想问问他我们只是,就消失殆尽了吗?还是说小米的企业文化在你这里,停留在字面上呢“平等”只是?

道歉信那封,是否深刻我不知道。并不是多难总结起来,么几点:一大约是这,司进行通报批评对秦涛在全公。二,情再次发生杜绝此类事。三,事人进行了道歉秦涛已当面向当,对方谅解取得了,司做出了深刻检讨并且也已经向公。四,何地域歧视行为小米绝不允许任。

呢?我想每个人心里都会有一个答案诸位看客们对这个道歉信是否满意。

然当,知道我,米的送你们去从事电影事业”从美团的拒绝黄泛区到“小,非个案小米并。不过只,听说我,的美团员工那个叫田源,团辞退了已经被美。

时此,家当事人都谅解了嘛我还说什么呢?人!

波迟早会过去小米校招风,大的影响目前还不清楚它究竟会给人们带来多。我想但是,电影事业”的主人“送你们去从事,的那句话:“我们没有森严的等级应该是没有怎么领会小米文化中,都是平等的每一位员工,是自己的伙伴每一位同事都。”

重尊,于平等即等。我想应该是这样不是这样吗?。

得尊重的企业小米是家值,值得尊重的文化小米文化也是。后最,前程似锦祝小米!